Кадровый резерв
В условиях дефицита квалифицированных кадров создаётся проект для отбора
и подготовки лучших представителей разных специальностей для
формирования кадрового резерва города, способных решать стратегические
задачи в будущем.
Преимуществами функционирования кадрового резерва являются:
- снижение затрат на поиск и подготовку квалифицированных специалистов
- повышение престижа профессий
- конкурентоспособность
Цель проекта – формирование и подготовка профессиональной команды управленцев и высококвалифицированных специалистов.
Принципы формирования кадрового резерва:
1 этап:
«кандидат в кадровый резерв» - при удачном прохождении этапа кандидату
выдаётся «книжка кандидата в кадровый резерв ЗАТО г.Радужный», в которой
отмечается успешность кандидата в течение года
• заявление
• прием анкет
• собеседование
• экспертная оценка
• другие формы выявления личностных качеств (опыт, мотивация, личные достижения и деловые качества).
2 этап:
«лауреат кадрового резерва» - при удачном прохождении этапа кандидату
выдаётся «удостоверение лауреата кадрового резерва ЗАТО г.Радужный»,
срок прохождения 1 год
• лекционные и практические занятия
• участие в общественных организациях (по выбору) не менее 1 года
• разработка и ведение собственного проекта не менее 1 года
• активное участие в мероприятиях города
3 этап: создание базы данных, рекомендации, продвижение и стажировки лауреатов кадрового резерва.
|
